現(xiàn)行評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué) 重大科學(xué)原創(chuàng)產(chǎn)出難
院士建言完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制
來(lái)源：光明日?qǐng)?bào) 2014-1-15 羅旭
“現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué)，不利于科技人員潛心研究，難以產(chǎn)出重大科學(xué)原創(chuàng)。我國(guó)人才評(píng)價(jià)機(jī)制亟待完善。”在14日舉行的“完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制”研討會(huì)上，與會(huì)院士專(zhuān)家針對(duì)目前人才評(píng)價(jià)實(shí)踐中存在的突出問(wèn)題展開(kāi)研討，共同探尋解決問(wèn)題的對(duì)策措施。
本次研討會(huì)由光明日?qǐng)?bào)社主辦，旨在進(jìn)一步推進(jìn)人才評(píng)價(jià)工作科學(xué)化。中科院院士、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者李振聲率先發(fā)言，指出有些單位逐步出現(xiàn)了過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文的問(wèn)題，甚至把科技人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)演變成為“以論文為主”，論文本是學(xué)術(shù)交流的工具，只可用做人才評(píng)價(jià)的參考。中國(guó)工程院院士、中國(guó)地質(zhì)科學(xué)研究院研究員趙文津認(rèn)為，人才評(píng)價(jià)不能急功近利，需要對(duì)人才與成果有深入了解，作出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，要制定“不拘一格”的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和配套措施。中國(guó)工程院院士、哈爾濱工業(yè)大學(xué)教授周玉說(shuō)，大學(xué)與科研院所不同，主要任務(wù)是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，大學(xué)教授做科研也應(yīng)以提高人才培養(yǎng)能力與水平為目標(biāo)。
在面對(duì)面的交流中，學(xué)者們?yōu)槿瞬蓬I(lǐng)域的理論探索開(kāi)拓了新思路，也為人才評(píng)價(jià)工作取得新突破提出一些切實(shí)有效的政策建議。南開(kāi)大學(xué)校長(zhǎng)龔克建議盡可能為人才減負(fù)，讓人才從名目繁多的評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目中解脫出來(lái)。山東省文聯(lián)主席、山東工藝美術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)潘魯生強(qiáng)調(diào)，藝術(shù)人才評(píng)價(jià)體系當(dāng)中，有三個(gè)必須堅(jiān)持：一是以人民為中心，二是以創(chuàng)作為導(dǎo)向，三是以服務(wù)為宗旨。首都醫(yī)科大學(xué)副校長(zhǎng)、教授王松靈說(shuō)，人才評(píng)價(jià)要看其對(duì)學(xué)術(shù)的貢獻(xiàn)，更要看真正的社會(huì)效益和影響力。太原科技大學(xué)副校長(zhǎng)、教授黃慶學(xué)建議，打破一刀切的人才評(píng)價(jià)的制度，建立起人才評(píng)價(jià)的區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授楊瑞龍認(rèn)為，人才評(píng)價(jià)必須有國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)，要具有國(guó)際可比性。
中組部人才工作局有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席研討會(huì)。研討會(huì)由光明日?qǐng)?bào)社副總編輯李春林主持。
