Untitled Document
建設(shè)成就之四——加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè) 青年教師隊(duì)伍茁壯成長(zhǎng)
師資隊(duì)伍是建設(shè)一流大學(xué)的關(guān)鍵。我校按照“一流、競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)”的指導(dǎo)思想，深化人事制度改革，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。
這些年來(lái)學(xué)校在師資隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理體制方面的進(jìn)行了力度較大的改革。學(xué)校先后出臺(tái)“百名人才計(jì)劃”、“學(xué)術(shù)新人獎(jiǎng)”、“青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)”、“青年骨干派出計(jì)劃”、“青年骨干支持計(jì)劃”等人才培養(yǎng)和引進(jìn)措施，積極慎重地推出“非升即走”、“崗位聘任和津貼”等人事制度改革政策，使清華大學(xué)漸漸成為吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才的地方。
目前，全校教職工總數(shù)6600多人，與“文革”剛結(jié)束時(shí)相比減少了3000多人，與“九五”開(kāi)始時(shí)比，固定編制減少了1000余人。
學(xué)校教師中有兩院院士46人（中國(guó)科學(xué)院院士24人，中國(guó)工程院院士25人，其中3人是雙院士）；教授931人，博士生導(dǎo)師591人，副教授1090人。全校45歲以下教師占教師總數(shù)的60％。其中具有博士學(xué)位的占青年教師的48％。
1999年學(xué)校按照“改革機(jī)制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按崗聘任、減員增效”的指導(dǎo)思，成功地實(shí)施了“崗位聘任”制度，完成了人事制度的重大改革，改善了骨干教師的待遇，提高了教職工的積極性?！耙涣?、競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)”的觀(guān)念正在清華教師隊(duì)伍中逐步樹(shù)立，珍惜崗位，以“兩彈一星”精神在本職工作中努力拼搏已成為清華教師的共識(shí)。
